A reforma trabalhista, em muitos países, pode afetar o direito adquirido dos trabalhadores ao alterar regras e regulamentos no ambiente de trabalho.
No entanto, o direito adquirido é geralmente respeitado em situações preexistentes, enquanto as novas regras se aplicam a contratos futuros. Isso significa que, se um trabalhador tinha direitos assegurados antes da reforma, esses direitos devem ser mantidos.
No entanto, para contratos ou situações que surgiram após a reforma, as novas regras podem se aplicar. A interpretação específica do direito adquirido em relação a uma reforma trabalhista varia de acordo com a legislação de cada país e as decisões judiciais. Portanto, é aconselhável consultar um advogado ou órgão regulador local para obter orientação específica sobre essa questão.