Faltar ao trabalho sem razão pode causar demissão do empregado por justa causa sob a alegação de desídia (negligência), de acordo com a lei. Mas há ocasiões em que o trabalhador tem o direito de faltar sem risco de perder o emprego ou sofrer descontos, dentre elas as razões comuns que geralmente permitem ausência no trabalho sem desconto incluem:
- Licença-maternidade ou paternidade.
- Doença com atestado médico.
- Férias (quando programadas e aprovadas).
- Casamento (em alguns casos).
- Luto pelo falecimento de um familiar próximo.
- Licença por motivos pessoais (quando permitida).
- Serviço militar ou convocação para o tribunal.
- Feriados nacionais ou locais.
- Atividades sindicais ou de representação dos trabalhadores.
- Participação em júris.
- Realização de exames médicos regulares.
- Doação de sangue.
- Problemas de transporte público ou situações de emergência (caso a empresa permita).
É fundamental verificar a legislação e as políticas da empresa para entender as regras específicas que se aplicam ao seu local de trabalho. As razões para ausência sem desconto podem variar amplamente de acordo com a localização e as circunstâncias individuais.